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厦门佰俊猎头:别家公司给高薪,是走还是留?

点击数:2062021-08-16 13:59:15 来源: 厦门猎头公司,厦门猎头,佰俊高级人才猎头招聘服务

【群友问题】朋友在乐清一公司上班,一年18W+2W今年常州的同行公司想挖他过去,给他36W一年。当向公司提出离职后,公司老板直接给一年20W+2W明年是22W+2W

请问该走还是留

 

分析与回复】解铃还需系铃人,能解决、决定这个问题答案的,只能是本人。

作为当事人,首先得反思自己,在原单位,为什么多年没涨工资,是公司的管理体系问题,还是自己的能力问题,或者是其他原因?如果是公司管理体系问题,这个问题不解决,即便是再多呆两年,仍然没有什么太大的发展空间和美好前景;如果是自身原因,能力或者其他问题,那就只能自己来解决了。

进一步再想,新东家为什么愿意给出很高的年薪?新东家是看中了你的资源,你的能力,还是哪方面?如果是你的资源,你的资源总有用完的时候吧,用完以后你怎么办?如果新东家看中的是你的能力,那就不妨对新东家进行深入的了解之后,确定新东家经济实力、发展前景等各方面都没问题,可以跳,也算是来一次鲤鱼跳龙门吧。

此外,当事人也应当考虑自己的职业定位、职业发展目标、职业发展规划、职业擅长和兴趣爱好,考虑自己的专业水平、工作能力、学习能力、管理能力、组织与协调能力、人际关系等等多方面因素与当前职位是否匹配,对自己做一番客观的评估;然后还要考虑自己当前最需要什么,是需要钱,需要发展机会,还是需要自我提升?新东家能给你什么,比如是能提供高薪,还是能提供更好的发展空间,或者是能提供成长的环境?如果企业能提供给你的与你的期望不完全匹配,是重新选择,还是根据企业现实进行调整?

多方面考虑,既要避免低估自己被当成了大白菜,又要避免自视过高,出现才不配位、德不配位的情况,还要避免出现主动或被动频繁跳槽的情况。

如果对这些因素都经过了慎重的考虑,还是决定跳,那就放开手脚,积极迎接下一阶段新的征程。

对此,你怎么看?      (注:案例来自于网络)

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